Olá, tudo bem
Eu já tive oportunidade de compartilhar, aqui pelo nosso blog, outras histórias deste maravilhoso autor – Alexandre Rangel, que escreve com o coração e contribui para que lideranças de equipes, empreendedores e pessoas comuns, como eu você, traga inspiração para o trabalho.
São várias edições de sucesso do livro “O que podemos aprender com os gansos”, que conta com mais de 250 mensagens e sempre com temas enfocando a comunicação, o relacionamento no ambiente de trabalho, liderança e bem-estar.
Acho que vale a pena conhecer mais esta.
A
história abaixo, trás uma ideia formidável sobre o Trabalho em Equipe.
história abaixo, trás uma ideia formidável sobre o Trabalho em Equipe.
Um
homem tinha muitos filhos que viviam brigando. Não havia meio de conseguir
harmonia na família. Um dia, ele pegou um feixe de gravetos e pediu para que
cada um tentasse quebra-lo com o joelho. Todos tentaram e não conseguiram.
Então, ele desfez o feixe e distribui um graveto para cada filho. Desta vez
ninguém teve dificuldades em quebrar o seu.
homem tinha muitos filhos que viviam brigando. Não havia meio de conseguir
harmonia na família. Um dia, ele pegou um feixe de gravetos e pediu para que
cada um tentasse quebra-lo com o joelho. Todos tentaram e não conseguiram.
Então, ele desfez o feixe e distribui um graveto para cada filho. Desta vez
ninguém teve dificuldades em quebrar o seu.
-Vejam
só – disse o pai, se vocês se unirem, não haverá inimigo que possa vencê-los,
mas separados…
só – disse o pai, se vocês se unirem, não haverá inimigo que possa vencê-los,
mas separados…
Então, eu já tive experiência por quase vinte anos em empresa do segmento educacional e outros tantos no financeiro, sempre atuando na linha de frente do atendimento e, na gestão de equipe. O que pude observar, é que, infelizmente, ainda existe a falta de união entre os setores. Na
maioria dos casos, cada departamento visa seus próprios interesses,
transformando-se em verdadeiros feudos dentro das empresa e com isso, ela se
torna frágil e vulnerável.
maioria dos casos, cada departamento visa seus próprios interesses,
transformando-se em verdadeiros feudos dentro das empresa e com isso, ela se
torna frágil e vulnerável.
Lembro-me, especialmente, quando organizávamos eventos de integração e treinamentos, tipo a SIPAT -Semana de prevenção de acidentes no trabalho, e cuja programa era focada nos colaboradores, porém, era quase que impossível que eles pudessem comparecer, ou que suas chefias, planejassem sua participação.
Promover
o trabalho em equipe é tarefa difícil, pois além da parte técnica, também envolve pessoas e sentimentos. Já começa por ai. Contudo, essa é a principal missão de um líder, fazer com que haja integração entre suas esquipes e os
setores e entender, que, quando elas se conhecem, entendem o que um e outro faz e como seu trabalho é integrado, isso melhora a comunicação e o relacionamento interpesssoal flui melhor.
o trabalho em equipe é tarefa difícil, pois além da parte técnica, também envolve pessoas e sentimentos. Já começa por ai. Contudo, essa é a principal missão de um líder, fazer com que haja integração entre suas esquipes e os
setores e entender, que, quando elas se conhecem, entendem o que um e outro faz e como seu trabalho é integrado, isso melhora a comunicação e o relacionamento interpesssoal flui melhor.
Aprendi também, que é só
promovendo o trabalho em equipe, fazendo
seus agentes de relacionamento sentir que são especiais, é que um líder conseguirá, que sua empresa fique mais sólida e resistente para enfrentar a força da concorrência.
promovendo o trabalho em equipe, fazendo
seus agentes de relacionamento sentir que são especiais, é que um líder conseguirá, que sua empresa fique mais sólida e resistente para enfrentar a força da concorrência.
É bem isso, que os livros do Rangel traz de forma bem didática, contando metáforas, que podem ajudar a equipe entender o seu papel e criarem uma sinergia na empresa.
Resumindo, para esta história, sua equipe pode brilhar e seu
atendimento crescer em resultados, somente por mostrar, que cada pessoa tem um
talento individual, porém, quando estão unidos, se tornam mais fortes e
imbatíveis. Isso é alinhar pessoas com um único propósito.
atendimento crescer em resultados, somente por mostrar, que cada pessoa tem um
talento individual, porém, quando estão unidos, se tornam mais fortes e
imbatíveis. Isso é alinhar pessoas com um único propósito.
Pense
nisso e forte abraço.
nisso e forte abraço.
Vera
Lucia Silva
Lucia Silva
Saiba mais:
Texto na íntegra do livro “O que
podemos aprender com os gansos”, de Alexandre Rangel.
Texto na íntegra do livro “O que
podemos aprender com os gansos”, de Alexandre Rangel.
Atitude em Dia 
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