Você já se perguntou por que a Inteligência Emocional, pela psicologia, tem sido considerada a maior força responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas?
pessoa no quesito inteligência era prestigiada pelo seu raciocínio lógico, bem
como pelas habilidades matemáticas e espaciais (Q.I) que possuía. Hoje, tudo
isso mudou.
Daniel Goleman Phd pela universidade de Harvard fez uma revolução no conceito
da inteligência, quando lançou seu livro “Inteligência Emocional”, nos finais
dos anos 90, difundindo uma nova concepção voltada ao mundo corporativo.
uma pessoa emocionalmente inteligente tem sido uma das competências mais
exigidas no contexto organizacional. Muitas empresas e seus consultores de
recursos humanos, a partir do momento que adotaram essa nova concepção,
passaram a criar programas de qualidade emocional dentro das empresas.
prática emocional mais desenvolvida têm maior probabilidade de sentirem-se
satisfeitas no seu trabalho, passam a gerir de modo mais eficiente e assertivo
as suas relações profissionais, tornando mais produtivas.
Emocional”.
inteligência Emocional é a maneira como as pessoas lidam com suas emoções e com
as das pessoas com que se relacionam. Isso requer que a pessoa desenvolva a
autoconsciência, empatia, motivação, seja persistente e domine outras
características, como a persuasão, ser mais cooperativa, saiba negociar e
liderar.
Vale apontar que quando o profissional administra com inteligência emocional
isso reflete diretamente na capacidade e potencial das equipes de trabalho,
gerando resultados positivos por parte de cada integrante e alcance do objetivo
proposto.
A inteligência emocional é desenvolvida à partir de cinco elementos
básicos.
1. AUTOCONHECIMENTO EMOCIONAL – AUTOCONSCIÊNCIA
Ter consciência de si mesmo, conhecendo principalmente seu lado emocional a si mesmo. Esta característica tangencia
fazer uma avaliação realista dos seus pontos fortes e pontos a melhorar,
levando o indivíduo a desenvolver a auto-estima e a autoconfiança.
2. AUTODOMÍNIO – CAPACIDADE DE GERENCIAR OS SENTIMENTOS
O autodomínio é fruto da auto-estima e autoconfiança. Significa ter o
domínio das próprias decisões e dos próprios sentimentos; lidar com as próprias
emoções de forma que facilitem a realização de suas atividades, em vez de
interferir com elas. Desenvolver equilíbrio emocional para recuperar-se bem de
aflições emocionais.
3. AUTOMOTIVAÇÃO
Utilizar os sentimentos de entusiasmo, perseverança e tenacidade para
conquistar os seus objetivos e metas de uma forma bem direcionada e segura, com
o intuito de ter iniciativa e ser altamente eficaz; perseverar sempre, mesmo
diante de revezes e frustrações. É com perseverança, entusiasmo e motivação que
se consegue aperfeiçoamento e êxito nas realizações.
Saber se colocar no lugar do outro. Perceber o outro. Entender o que os outros
sentem. A empatia lembra a solidariedade. Solidariedade significa sentir com os
outros, ter compaixão e compreender os sentimentos dos outros.
5. HABILIDADES SOCIAIS – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Lidar bem com as emoções nos relacionamentos; interagir com facilidade;
utilizar essas habilidades para liderar, negociar e solucionar divergências,
bem como para a cooperação e o trabalho em equipe. Ter alegria no convívio com
as pessoas, evitando ver a vida apenas como um observador.
isso, fica mais fácil entender da importância da Inteligência Emocional, que
cabe tanto para nossa vida pessoal como na profissional.
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Atitude em Dia 
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